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江蘇大學百尊娱乐管理崗位聘任工作實施方案

 

爲進一步健全內部治理體系,落實一辦六部、一部六院運行機制,經研究,現決定開展百尊娱乐管理崗聘任工作。具體方案如下:

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,緊緊圍繞江蘇大學第四次黨代會提出的奮鬥目標和發展戰略,立足高水平應用型大學發展需要,努力建設一支結構合理、素質良好、精幹高效、充滿生機與活力的高素質管理隊伍,爲學院高質量發展提供堅強的組織保證。

二、基本原則

(一)黨管幹部;

(二)德才兼備、以德爲先,五湖四海、任人唯賢;

(三)事業爲上、人崗相適、人事相宜;

(四)公道正派、注重實績、群衆公認;

(五)民主集中制;

(六)依法依規辦事。

三、聘任崗位

本著“精簡高效、優化配置”的原則,結合學院大部制機構設置,優化結構、科學設崗、規範管理,充分調動積極性。

(一)二級學院院長

(二)職能部門副職

(三)二級學院綜合辦公室主任

(四)團委正副書記

具體崗位及職數:根據職數從緊原則,二級學院院長7個,二級學院綜合辦主任7個,職能部門副職15個,團委正副書記各1個。詳見附件1《江蘇大學百尊娱乐管理崗位聘任設置一覽表》。

四、聘任對象和範圍

(一)二級學院院長,原则上从江苏大学转聘教师且担任系部负责人中聘任。

(二)職能部門副職、團委正副书记,原则上从各职能部门及辅导员在职在岗人员中聘任。

(三)二級學院綜合辦公室主任,原则上从全院在职在岗人员中聘任。

五、聘任條件與資格

(一)基本條件

1.具有履行崗位職責所需要的政治理論和政策水平,具有良好的思想素質和道德品質,自覺增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,堅決貫徹落實學院黨委行政的各項決策和部署。

2.具有強烈的事業心和責任感,有奉獻精神和爲師生服務的意識,遵紀守法,作風正派,廉潔自律,身心健康。

3.有勝任管理工作的組織能力、文化水平和專業素養。工作勤奮務實,敢于擔當,執行力強,在履行崗位職責中取得一定工作成效。

4.近兩年年度考核均爲合格及以上等次。

(二)任職資格

1.二級學院院長崗位,須具有副高(含)以上職稱。

2.首次聘任職能部門副職、團委正書記及二級學院綜合辦公室主任崗位,應1975年1月1日(含)以後出生;首次聘任團委副書記,應爲1991年1月1日(含)以後出生,同時須具備下列條件之一:

(1)大學本科畢業,在百尊娱乐工作滿4年(含4年)以上即入職時間爲2016年9月30日(含)之前。

(2)取得碩士以上學位,在百尊娱乐工作滿2年(含2年)以上即入職時間爲2018年9月30日(含)之前。

3.聘任黨務工作崗位,應是中共正式黨員。

4.聘任財務等專業技術較強崗位,原則上應具有相關專業背景或相關工作經曆。

(三)有下列情形之一者,不能參加本次聘任:

1.受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的;

2.被立案審查或有重大問題尚未查清的;

3.工作有嚴重失職、渎職情況,給學院名譽和工作造成不良影響或嚴重損失的。

六、組織實施與工作程序

(一)組織實施

1.根據學院發展需要及機構設置,制定管理崗位聘任工作實施方案。

2.學院召開黨政聯席會對聘任工作實施方案進行研究,並上報理事會審定。

3.理事會審定通過後,面向全院公布聘任工作實施方案。

(二)工作程序

崗位聘任堅持貫徹“公開、平等、擇優”的原則,具體程序如下:

1.聘任動員。各二級學院、部門組織做好本次學院管理崗位聘任工作中的宣傳、引導和思想政治工作。

2.個人自薦。符合“任職條件與資格”的人員均可自薦報名,依據公布的崗位填報志願,填寫附件2《江蘇大學百尊娱乐管理崗位聘任自薦報名表》,並明確是否服從組織安排。9月5日17:00前,報名表須由本人簽名交至黨群工作部,由黨群工作部進行彙總並進行資格審查。

3.民主推薦。組織全體教職工在全院範圍內進行民主推薦,填寫推薦票。

4.討論醞釀。結合個人志願、資格審查、民主推薦、綜合分析研判及聽取院紀委意見等,統籌協調,擬定試用任職人員初步方案,並報分管校領導同意。

5.組織考察。初步人員試用任職方案經分管校領導同意後,召開學院黨政聯席會議,研究確定擬試用任職人選,並發布考察預告。學院黨委委派考察組對考察人選進行考察,全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的表現,形成書面考察材料。

6.研究決定。學院召開黨政聯席會議,根據組織考察情況進行討論表決,確定擬試用任職人員。

7.公示任職。對擬試用任職人員進行任前公示,公示無異議後學院發文聘任。

8.向學校報備。將試用任職人員名單向校黨委組織部報備。

七、相關事項

(一)聘期管理與考核。任職期限從發文聘任之日起計,試用期爲1年,崗位聘任期爲3年。試用期滿考核、任職期滿考核均由學院統一安排,在聘人員認真總結履行崗位職責情況,由各部門(二級學院)做出綜合考核意見,學院黨委負責審核。試用期滿,根據考核結果決定是否正式聘用。

(二)崗位津貼體現在崗原則,在聘人員任職期間按崗位享受相應的崗位津貼,一旦離開管理崗,所享受的崗位津貼自然取消。

(三)此次百尊娱乐管理崗位聘任不和江蘇大學幹部序列的相應職級對應。

(四)學院校管校設崗位,按學校的管理規定執行。

(五)嚴肅崗位聘任工作紀律,自覺接受廣大教職工的監督,確保聘任過程風清氣正。

(六)本方案由百尊娱乐黨委負責解釋。

 

                                                                               中共百尊娱乐委员会

                                                                                     2020年9月3日

 

 

 

 附件1:江蘇大學百尊娱乐管理崗位聘任設置一覽表.doc

 附件2:江蘇大學百尊娱乐管理崗位聘任自薦報名表.doc 

发布于2020年09月03日 16:47
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